Fui ao médico do meu plano de saúde empresarial, o mesmo não me deu um atestado e sim as horas em que permaneci na unidade de saúde, não compareci no trabalho pois não estava em condições de trabalho.

Outro fator que pode ajudar na redução dos atrasos no trabalho é o uso de tecnologias específicas, como sistemas que permitam o controle de ponto em tempo actual. Dois conceitos ajudam muito: IoT e armazenamento em nuvem, permitindo sistemas completos para a gestão.

A advertência é uma forma de notificar o colaborador sobre seu comportamento inadequado e alertá-lo sobre as consequências caso o problema persista.

Sugiro levar o atestado médico de sua mãe e conversar na empresa solicitando que sua falta seja abonada. Em todo caso, isto não é uma obrigação de seu empregador.

Dessa forma, o GP evitará que grandes margens de segurança de prazo embutidas em atividades críticas, e que já não fazem mais sentido, sejam consumidas durante a sua execução, conforme tendência apontada pela Lei de Parkinson.

Por exemplo, em um projeto atrasado, pode-se negociar com o cliente adiar a conclusão de uma entrega intermediária, privilegiando a realização no prazo de um milestone

Nas empresas que não adotam o banco de horas, os atrasos não justificados devem ocasionar em descontos na folha de pagamento. Assim, o cálculo deste desconto é simples de realizar. O primeiro passo consiste em determinar o valor da hora recebida pelo colaborador.

Conheça nossa tecnologia e saiba mais sobre como a Ahgora pode ajudar o seu RH a continuar evoluindo! Nossa equipe irá entrar em contato.

Os atrasos no trabalho podem, sim, ser descontados do pagamento da jornada diária. Entretanto, não poderão ser descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes ao limite máximo de ten minutos diários. Isso representa a tolerância na marcação de ponto.

É comum que empregadores enfrentem situações em que seus funcionários chegam atrasados ao trabalho. Embora seja compreensível que imprevistos possam ocorrer, é importante que as empresas tenham políticas claras para lidar com essa questão.

Também é importante conceituar o Caminho Crítico do projeto, que é Marcação de Atividades Atrasadas a sequência de atividades que representa o caminho mais longo na rede do cronograma.

Na primeira falta ou atraso, o funcionário deve receber advertência verbal, sendo deixado claro o motivo de tal conversa. Esta deve ter um documento, registrando an information, o horário e motivo da advertência oral e deve ser arquivada pelo departamento pessoal de sua empresa.

Tenho dúvidas em relação a falta não justificada, se uma pessoa falta 11 dias não justificando as faltas, leva advertência, não aceita a advertência é chamando duas testemunas… Porém na semana seguinte falta one dia, leva advertência novamente pelo mesmo motivo da primeira…este procedimento esta correto? Na segunda falta não seria suspensão?

O professor outline as regras para trabalhos atrasados na sua turma. No entanto, o Google Sala de Aula não impede que você envie os trabalhos após a data de entrega.